Das Wohlbefinden unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Wir sind der Meinung, dass von dem Wohlbefinden, das wir durch unsere Produkte schaffen, alle Beteiligten profitieren können. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die unsere Produkte herstellen, die Menschen, die sie verwenden, und die Natur, die uns die Materialien zur Verfügung stellt, aus denen sie hergestellt werden.

Im Jahr 2030 werden wir im Dienste einer gesellschaftlichen Mission handeln, die zum Wohl aller beiträgt. Wir werden noch nachhaltiger, noch transparenter, noch umweltfreundlicher.

Gestaltung des Arbeitsplatzes

Wir setzen alles daran, um die Nachhaltigkeit unseres Savoir-faire und die Entwicklung unserer 160 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gewährleisten.
Zusätzlich zu einem Schulungsplan, der auf individuelle Bedürfnisse und Entwicklungen eingeht, und sehr erfolgreichen Kranken- und Vorsorgeversicherungen investieren wir, um für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Sicherheit und Wohlbefinden zu gewährleisten. Dies wird erreicht, indem Arbeitsstationen speziell ergonomisch angepasst werden, wie die Bereitstellung eines Transferwagens, der das Bewegen und Schneiden von Stahlvorräten erleichtert, sowie durch die allgemeine ergonomische Gestaltung unserer Räumlichkeiten.

Gemeinschaftlicher Geist und generationsübergreifende Tradition

Eine generationenübergreifende Marke! Die Möbelserie wurde in Anneyron aus dem Savoir-faire „Rohr / Stoff“ geboren. Die drei Lafuma-Brüder, die den ersten Rucksack mit Metallrahmen entwickelten, nutzten dieses Savoir-faire, um den Bedürfnissen neuer Freizeitaktivitäten gerecht zu werden. So entwickelte sich die Marke in den Trente Glorieuses (dt. die 30 glorreichen Nachkriegsjahre), die mit dem ersten bezahlten Urlaub einhergingen, zu einem Unternehmen mit Kultcharakter. Dieses Erbe verleiht der Marke eine emotionale Dimension sowohl von Mitarbeiter- als auch von Kundenseite. Auch heute noch herrscht im Unternehmen ein starker gemeinschaftlicher Geist, bei dem das Menschliche im Mittelpunkt steht.

Interne Entwicklung und langjährige Betriebszugehörigkeit

Unsere Teams setzen sich aus Menschen aller Generationen zusammen, ob in der Produktion oder in den Büros. Die Erfahreneren beherrschen die Techniken und das Savoir-faire und geben sie weiter, während die Jüngeren Dynamik und Modernität einfließen lassen, was uns zu einem jungen Start-up von fast 70 Jahren macht! Savoir-faire, Dynamik und Flexibilität machen den Erfolg.

Bei LAFUMA MOBILIER endet das Jahr mit einem geselligen und gemeinsamen Moment!

Jedes Jahr wird ein Mitarbeitertag organisiert, um das Ende eines Arbeitsjahres zu feiern!
Eine Zeit des Austauschs und der Geselligkeit, aber auch ein besonderer Moment, in dem die Ehrenmedaillen für langjährige Betriebszugehörigkeit an die Mitarbeitenden verliehen werden:

• die Silbermedaille nach 20 Dienstjahren;

• die vergoldete Medaille nach 30 Dienstjahren;

• die Goldmedaille nach 35 Dienstjahren;

• die große Goldmedaille nach 40 Dienstjahren.

Und ja, bei LAFUMA MOBILIER ist die Fluktuation sehr gering und diese Medaillen sind in unserem Unternehmen keine Seltenheit!

Da das Wohlbefinden aller eine unserer Hauptverpflichtungen ist, haben wir seit 2018 in den Räumlichkeiten von LAFUMA MOBILIER eine Siesteria mit mehreren Relaxsesseln eingerichtet. Dieser Ruheraum ist während der Pausen für alle Mitarbeitenden zugänglich.

Jeder kann bequem in der Schwerelosigkeit Platz nehmen, mit einer Decke zugedeckt, und die Ruhe für ein regenerierendes Nickerchen genießen!